Werkkostenregeling, nadere uitleg
De werkkostenregeling. Eén ding is zeker: er is een nieuw, volwaardig begrip ontstaan in de loonbelasting. Enerzijds is de fiscale regelgeving inzake vergoedingen en verstrekkingen een stuk eenvoudiger geworden. Anderzijds is er ook kritiek: de regeling zou een zware aanslag zijn op de toch al magere winsten van ondernemers. Daarnaast is nog lang niet alles even duidelijk en dus is de regeling voer voor discussies met de fiscus. Tijd dus om een tussentijdse balans op te maken en stil te staan bij de praktische aspecten van de werkkostenregeling, die ook de HR- en Financieel manager zal raken.
Wat staat u te wachten? Onder de oude regelgeving (dus als u niet gekozen heeft voor toepassing van de regels van de werkkostenregeling) bestaan er veel categorieën vergoedingen en verstrekkingen, waarvoor fiscaal aparte regels gelden. Denk aan producten uit eigen bedrijf, werkkleding, kerstpakketten, laptops, fietsen en bedrijfsfitness. Deze categorieën zijn vervangen door één regeling: de werkkostenregeling.
De werkkostenregeling heeft een forfaitair karakter. Er is een forfaitaire vrijstelling van 1,4% van de totale fiscale loonsom. De werkkostenregeling is per 1 januari 2011 ingegaan. Er is ook een overgangsregeling: u kunt de werkkostenregeling jaarlijks uitstellen tot uiterlijk 2014.
