Main content

  • Posted on by

    Het wetsvoorstel Wet fiscale stimulering startups en scale-ups ligt sinds 15 september bij de Tweede Kamer en moet per 1 januari 2027 ingaan. Het geldt voor aandelenopties, en alleen als uw onderneming via een RVO-beschikking als start- of scale-up kwalificeert. De faciliteit: Slechts 65% van het optievoordeel wordt belast (effectief circa 32%) Heffing pas bij verkoop van de verkregen aandelen; de werknemer kan tijdig schriftelijk kiezen voor eerder afrekenen (bij uitoefening of verhandelbaar worden) Uit […]

  • Posted on by

    Het Nederlandse payroll‑landschap verandert in rap tempo. Voor internationale werkgevers brengt 2026 strengere compliance‑eisen, nieuwe salarisplafonds, aangescherpte regels omtrent extraterritoriale kosten en een verdere digitalisering van EU‑mobiliteitsprocessen. In dit artikel lees je wat jouw organisatie moet regelen om risico’s, boetes en administratieve last te voorkomen. Nieuwe payroll‑parameters en premies: wat verandert er in 2026? In 2026 stijgt het maximumpremieloon naar €79.409, een belangrijke grens voor de berekening van werknemersverzekeringen zoals AOW, Anw, AWf en AOF. […]

  • Posted on by

    Een kennismigrantenvergunning in 2026 In 2026 blijft de kennismigrantenregeling een van de belangrijkste routes om internationaal talent naar Nederland te halen. Tegelijkertijd worden de regels strenger: hogere salariseisen, zwaardere controle op werkgevers (onder meer zorg-, informatie- en administratieplicht) en aangepaste leges. Wat is een kennismigrant? Een kennismigrant is een hoogopgeleide werknemer van buiten de EU/EER/Zwitserland die naar Nederland komt om te werken, waarbij aan specifieke salaris- en contractvoorwaarden wordt voldaan. Alleen werkgevers die door de […]

  • Posted on by

    – De salarisnorm voor de 30%-regeling wordt per 1 januari 2025 verhoogd naar € 46.660 (2024: € 46.107). – Voor werknemers onder de 30 jaar die een masterdiploma hebben, wordt de salarisnorm € 35.468 (2024: € 35.048). Let op: ten aanzien van de groep werknemers die uitsluitend ná 1 januari 2024 gebruik maakte van de 30%-regeling geldt vanaf 2027 een nieuwe verhoogde salariseis. – De nieuwe verhoogde salarisnorm voor de 30%-regeling wordt per 1 januari 2027 […]